سبد خرید

کتاب استراتژی منابع انسانی

کتاب استراتژی منابع انسانی | پیتر بامبرگر و ایلن مشولم


فعلا نداریم !

اشتراک گذاری

ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسنده: پیتر بامبرگر و ایلن مشولم

مترجم: علی پارسائیان، محمد اعرابی

تعداد صفحات: ۲۸۶

عنوان انگلیسی: Human resource strategy

اطلاعات بیشتر
قیمت : ۱۵,۰۰۰ تومان

کتاب استراتژی منابع انسانی نوشته ی پیتر بامبرگر و ایلن مشولم توسط نشر دفتر پزوهش های فرهنگی منتشر شده است. این کتاب به مسائل عمده در مدیریت استراتژیک منابع انسانی توجه دارد. مسئله ی نخست پذیرفتن نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و روشی است که استراتژی منابع انسانی را تدوین می کند. نه تنها بهترین شیوه ای که می تواند استراتژی منابع انسانی را تدوین کند مورد توجه است، بلکه همچنین آن ها به سازمان هایی توجه می کنند که به احتمال زیاد دست به نوآوری های استراتژیک در مدیریت منابع انسانی می زنند (برای مثال ویژگی های سازمانی یا محیطی که می توان با پذیرفتن آن، روش های عملی استراتژیک منابع انسانی را پیش بینی کرد).

مسئله دوم به محتوای استراتژی منابع انسانی و به ویژه به سیاست ها و روش های عملی مربوط می شود که تشکیل دهنده استراتژی های مختلف منابع انسانی هستند. آیا می توان الگوهای منحصر به فرد استراتژیک را شناسایی (معرفی) کرد؟ این الگوها از چه بعدهایی با یکدیگر متفاوت اند؟ این تفاوت چگونه می تواند خود را در قالب روش های علمی و سیاست های خاص منابع انسانی نشان دهد؟ سرانجتم پیتر بامبرگر و ایلن مشلوم به نتیجه های حاصل از استراتژی منابع انسانی، به ویژه به میزان تفاوت این استراتژی ها و اثرهایی که بر عملکرد سازمان دارند توجه زیادی می کنند.

کتاب استراتژی منابع انسانی

آیا استراتژی منابع انسانی می تواد موجب تفاوت شود؟ آیا «بهترین» روش های عملی یا استراتژیک وجود دارند، که اگر به اجرا درآیند، بر عملکرد سازمان اثر مثبت خواهد داشت و یا بر کل تصویر استراتژیک (سازگاری سازمان با عوامل خارجی) اثر بگذارند؟ و آیا می توان این روش های عملی را به صورت یک «مجموعه» در قالب استراتژی منابع انسانی درآورد که سازگاری درونی (درون سازمانی) داشته باشند؟

پاراگرافی از کتاب

تاریخ مدیریت منابع انسانی مملو از نوآوری های مستمر و سازگاری، یا انعطاف پذیری هاست. در سده گذشته در هر مرحله از پیشرفت یا توسعه، رشته مدیریت منابع انسانی توانسته است فنون تدوین، مقررات خاص و روش های عملی نوین ارایه کند و نقش هایی را طرح ریزی کند که این رشته به عنوان یم نهاد بتواند در برابر منابعی که در محیط ناپایدار و نامطمئن سازمان به وجود می آیند، واکنش کناسب نشان دهد.

برای مثال، روش های برنامه ریزی تامین نیروی انسانی پیشرفته در زمانی ارایه شد که بهینه سازی سیستم ها منبعی اصلی از مزیت رقابتی به حسای می آمد و این در زمانی بود که تحول نهادی در قلمرو روابط صنعتی، توانایی های مدیران (در واکنش نشان دادن به شرایط بازار) را محدود کرد و آن ها نمی توانستند در برابر تغییرات بازار، تنها از طریق تعدیل روش های استخدام یا به کارگیری منابع انسانی، واکنش مناسب نشان دهند. به هر حال درباره ی زمانی که این نوآوری ها در منابع انسانی ارایه شدند و این که کدام سازمان آن ها را ارائه کرد پرسش های زیادی مطرح شد.

پیتر بامبرگر و ایلن مشولم

وی دانش آموخته ی رشته ی رفتار سازمانی از دانشگاه کرنل در مقطع دکتری است. و این روزها به عنوان محقق در حوزه ی رفتار سازمانی فعالیت می کند. تصویر با کیفیتی در دسترس نیست. متاسفانه از ایلن مشولم دیگر نویسنده ی کتاب استراتژی منابع انسانی اطلاعات و تصویر قابل اعتمادی  در دسترس نیست.

کتاب استراتژی منابع انسانی

خلاصه کتاب

پیتر بامبرگر و ایلن مشولم در کتاب استراتژی منابع انسانی تلاش می کنند هر یک از فعالیت های اصلی مدیریت منابع انسانی (یعنی کارمندیابی، گزینش، آموزش) را از دیدگاه استراتژی مورد بررسی قرار دهند. همچنین هدف از تالیف این کتاب آن است که دریابیم چگونه منابع انسانی می تواند بر توانایی های استراتژیک سازمان بیفزاید و سیستم منابع انسانی سازمان چگونه می تواند رابطه بین منابع انسانی و عملکرد سازمان را تقویت کند؟

از این رو بامبرگر و مشلوم از این زاویه ی باز یا کلان به مدیریت منابع انسانی نگاه می کنند و توجه خود را به سیستم کلی منابع انسانی معطوف می کنند، و نه فعالیت هایی که واحد منابع انسانی انجام می دهند. هدف آن ها خلاصه کردن پژوهش های که در زمینه استراتژی منابع انسانی انجام شده نیست، بلکه هدف این است که تز دیدگاهی جدید یا ژرف به رابطه ی بین منابع انسانی و فعالیت های رقابتی سازمان ها نگاه کند، نگرشی که می تواند برای دانشجویان رشته ی تئوری سازمان، استراژی و مدیریت منابع انسانی (و نیز برای کسانی که در عمل یا این موضوع سروکار دارند) مفید باشد.

[ اگر در حوزه ی منابع انسانی علاقه مند به مطالعه هستید پیشنهاد می کنیم به مرور کتاب مدیریت منابع انسانی هم سری بزنید. ]


نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کتاب استراتژی منابع انسانی | پیتر بامبرگر و ایلن مشولم”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

در حال بارگذاری ...