سبد خرید

کتاب اصل پیشرفت

کتاب اصل پیشرفت | ترزا امابیل و استیون کرامر


فعلا نداریم !

اشتراک گذاری

ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسندگان: ترزا امابایل، استیون کرامر

مترجم: ریحانه توکلی

تعداد صفحات: ۲۷۵

عنوان انگلیسی: The progress principle

اتمام موجودی
قیمت : ۲۹,۰۰۰ تومان

کتاب اصل پیشرفت نوشته ترزا امابایل و استیون کرامر با موضوع زندگی کاری که از موفق ترین ایده های دانشگاه کسب و کار هارواد بهره گرفته است، توسط نشر هورمزد منتشر شده است. این کتاب در لیست پرفروش تربن کتاب های نیویورک تایمز قرار دارد. ترزا امابایل و همسرش استیون کرامر این کتاب را برای همه رهبران و مدیرانی نوشته اند که مشتاق برای درک انگیزه زندگی درون سازمانی اند. کارهای روزانه ای که در کارمندان انگیزه ای درونی ایجاد می کنند تا به عملکردی خارق العاده منجر شود و در آنها ذوق مشارکت ایجاد کند و خلاقیتشان را تحریک کند.

آن ها معتقدند که اگر کارکنان با شناخت محیط و نوع کارشان از زندگی درون سازمانی خود لذت ببرند، دارای عملکردی بهتر و متعهدتر نسبت به کار می شوند. در واقع اگر کارمند خلق و خوی مثبت تری داشته باشد روز بعد تفکری خلاقانه تر خواهد داشت.

کتاب اصل پیشرفت

پاراگرافی از کتاب اصل پیشرفت

همکاری عملی است که به انسجام تیم کمک می کند؛ در واقع، همکاری همان چیزی است که اعضای تیم هنگام پشتیبانی از یکدیگر از خود نشان می دهند. آن ها طوری کار می کنند که گویی همگی بخشی از تیم هستند و برای آن تلاش می کنند؛ همچنین کیفیت عملکرد تیم را نیز حفظ می کنند. از طرفی، با توجه به اینکه زندگی درون سازمانی درون فرد است، ارزیابی آن فقط از طریق گزارش های خود فرد امکان پذیر است.

ما این گزارش هفا را از فرم های روزانه به دست می آوردیم. در این گزارش ها به مقیاس هایی مختلف از نفکرات، احساسات و محرکات دست یافتیم. به علاوه، پس از ارزیابی عملکرد کارکنان که در فرم های روزانه رهبران نیم ها به دست ما می رسید، چهار بعد عملکرد عالی، یعنی «خلاقیت»، «بهره وری»، «تعهد»، «همکاری» را کشف کردیم.افزون بر آت به این دلیل که خلاقیت و بهره وری عوامل کلیدی و بنیادی عملکرد عالی شرکت ها هستند، ما مقیاس های بیشتری را از این دو جنبه عملکرد به دست آوردیم.

بیوگرافی ترزا امابایل و استیون کرامر

ترزا امابایل استاد دانشگاه هارواررد است. او مدرک دکتری خود را در رشته ی روانشناسی از دانشگاه استنفورد دریافت کرد.

استیون کرامی مدرک دکترای خود را دانشگاه ویرجینیا دریافت کرد. او مقالات زیادی در حوزه زندگی کاری در روزنامه هاروارد منتشر کرد.

این زوج نتیجه سال ها تحقیقات خود را در زمینه شادی، تعامل مثبت و خلاقیت در محیط کار را در کتاب اصل پیشرفت جمع آوری کرده اند.

 

ترزا امابایل و استیون کرامر

پشت جلد کتاب

در عصر کنونی رهبران بر اساس قوانین متعارف مدیریت، کارکنان را مدیریت می کنند. آن ها با استعداد ترین افراد را استخدام می کنند، برای گسترش این استعدادها به آن ها انگیزه می دهند، با دقت عملکرد آن ها را زیر نظر می گیرند و در نهایت، کارآمدترین افراد را نگه می دارند. این اقدامات بسیار مهم اند، اما منحصرا تکیه کردن بر آن ها نیز به معنای فرضیه ای معیوب و ناقص است. بر اساس این فرضیه، عملکرد هر کس فقط به انگیزه ذاتی اش متکی است. در این راستا، جیم کالینز استاد مدیریت، توصیه می کند که انتخاب افراد مناسب در مسیر کار و زندگی بسیار مهم و حیاتی است. بسیاری از مدیران از این نتیجه گیری ساده فرار می کنند، در حالی که مهم ترین وظیفه ی هر مدیر است.

بسیاری از سازمان های مدرن کارکنانشان را تحت استرس و فشار زیادی قرار می دهند؛ اما تحت فشار قرار دادن افراد به ویژه در دراز مدت، احتمال تولید زغال سنگ را بیشتر می کند تا الماس. رئشن است که برخی فشارها اجتناب ناپذیرنذ، اما مدیران بسیار خوب می دانند که حتی در شرایط سخت، از طریق اقدامات استراتژیک می توانند خلاقیت و بهره وری کارکنان را حفظ کنند یا دست کم، هنگام کوچک سازی با کارمندانشان محترمانه و صریح صحبت کنند. توهین های مکرر، حتی توهین های کوچک، در محیط کار افزون بر زندگی درون سازمانی، کل شرکت را به خطر می اندازد.

بر اساس تحقیقات، وقتی افراد انگیزه ذاتی بیشتری دارند، احتمال بیشتری وجود دارد کارشان را خلاقانه تر انجام دهند. این بدین معنی است که وقتی زیردستانتان به موفقیتی واقعی دست می یابند، با آمادگی بیشتری کار جدید چالش برانگیزی را خلاقانه انجام می دهند. به بیان دیگر، آن ها باید با اشتیاقی ویژه برای حل مشکلات بغرنج به دنبال راه حل های خلاقانه بگردند و در روزهای بعد شاهد پیشرفتی چشمگیر باشند.

خلاقیت در پی تاثیر مثت می آید. به بیان دیگر، خلاقیت پیرو هیجان مثبت است. در واقع، هرچه فرد در روزی خاص خلق و خوی مثبت تری داشته باشد، روز بعد از آن، تفکر خلاقانه تری خواهد داشت که روانشناشان آن را رشد نهفته می نامند.

خلاصه کتاب

کتاب اصل پیشرفت و برنامه پژوهشی که در پس زمینه آن وجود دارد، از آمیزش پرسش هایی از این دست که محیط های کاری مثبت و منفی چگونه ایجاد می شوند و چگونه بر خلاقیت حل مساله افراد تاثیر می گذارند؟ یا اینکه برای تفکرات افراد و احساسات آن ها چه اتفاقی می افتد و زمانی که تلاش می کنند مسائل درون شرکت را حل کنند، چه چیزی محرک آن ها خواهد بود؟ و زندگی شخصی نویسندگان کتاب نشئت گرفته است.

[ اگر شما هم علاقه مند به مطالعه پیرامون حفظ انگیزه و آرامش در محیط های کاری هستید، پیشنهاد می کنیم به مرور کتاب آرامش در محیط کار هم سری بزنید. ]


دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب اصل پیشرفت | ترزا امابیل و استیون کرامر”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

در حال بارگذاری ...