سبد خرید

کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی


این کتاب آماده ارسال است

اشتراک گذاری

کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شحصیت شناسی نوشته‌ی داریوش سنقری توسط نشر کلید آموزش منتشر شده است. شما با مطالعه‌ی این کتاب می‌آموزید که با استفاده از متد شخصیت‌شناسی MBTI کارآمدترین کارمندان را استخدام کنید. یکی از نیازهای مهم و دغدغه‌های این روزهای مدیران ارشد و میانی در سازمان‌های بزرگ و کوچک، مشکلات و معضلات جذب نیروی انسانی کارآمد برای سازمان‌های آن‌هاست. جذب نیروی انسانی فرآیندی است که در ابتدا از دیدگاه بسیاری از همکاران تازه‌کار و کم‌تجربه کاری بسیار آسان و سهل است؛ در حالی که یکی از پیچیده‌ترین و سخت‌ترین کارها و وظایف مدیر ارشد یا میانی در سازمان است.
زمانی به درک این سختی و پیچیدگی خواهید رسید که به صورت عملی درگیر فرایند جذب یا استخدام نیرو در سازمان شوید و باید از بین صدها رزومه حداقل ده‌ها رزومه مرتبط را بیابید و از میان آن‌ها شاید بتوانید پس از مصاحبه‌های فراوان و حرفه‌ای نیرویی کارآمد برای سازمان خود بیابید.
کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی

.

خلاصه کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی

داریوش سنقری در کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی مرحله به مرحله شما را با هنر استخدام نیروی انسانی آشنا خواهد کرد تا بتوانید در انتخاب کارآمدترین نیروهای جویای کار در بازار به موفقیت خوبی برسید. شما در این کتاب ابتدا با مقدمات بحث شخصیت‌شناسی به روش MBTI آشنا می‌شوید و سپس نویسنده به بررسی مفاهیم اولیه این بحث خواهد پرداخت.
مسیر اشتباهی که داریوش سنقری طی سال‌ها کار در زمینه شغلی داشته است سبب شد راهکاری به مدیران مختلف در رده‌های ارشد و میانی ارائه دهد که فقط براساس احساسات یا حس هم‌ذات‌پنداری که ممکن است در هنگام مصاحبه با افراد مختلف پیدا می‌کنید نیرو جذب نکنید بلکه دقت کنید آیا روحیه و شخصیت آن فرد با شرایط شغلی که شما در سازمانتان در نظر گرفته‌اید مناسب است یا خیر؟
مثلا بزرگ‌ترین اشتباه برای استخدام کارشناس واحد حسابداری استفاده از فردی با روحیه‌ی بشدت برونگرا، شهودی و احساساتی و دریافتگراست و بالعکس برای انتخاب یک کارشناس فروش انتخاب فردی به شدت درون‌گرا و منطقی و دریافتگراست.
[ اگر از مطالعه‌ی مرور این کتاب لذت بردید، پیشنهاد می‌کنیم به مرور کتاب مدیریت استعدادها هم سری بزنید. ]
 

داریوش سنقری

 

بیوگرافی داریوش سنقری

داریوش سنقری دانش‌آموخته‌ی رشته‌ی مدیریت کسب و کار و دارای مدرک DBA و کارشناسی ارشد روان‌شناسی است. او در حوزه‌ی شخصی‌شناسی تاکنون مقالات بسیاری تالیف و سمینارهای متعددی برگزار کرده است.


نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پاراگرافی از کتاب جذب نیروی انسانی کارآمد با هنر شخصیت شناسی

قضاوت‌گراها بیشتر از همه برای مشاغلی ساخته شدند که به آن‌ها اجازه می‌دهد تصمیمات زیادی بگیرند و در محیط پیش‌بینی شده و باثبات کار کنند. آن‌ها باید اهداف و منابعی مشخص برای محقق کردن کارهایشان داشته باشند تا بتوانند آن کارها را کاملا کنترل کنند، اما لذت‌بخش‌ترین کار برای دریافت‌گرا‌ها کارهایی است که موقعیت‌های انعطاف‌پذیر و متغییر دارد و به آن‌ها این امکان را می‌دهد در لحظه بروز مسائل به آن‌ها واکنش نشان دهند. کار آن‌ها باید مقررات و رویه‌های اندک و راحتی داشته باشد.
برخی مشاغلی که درصد بالایی از قضاوت‌گراها را به خود جذب می‌کند عبارت است از مدیریت، کارهای بانکی، میدیریت مدرسه، مهندسی، دندانپزشکی، حسابداری، قضاوت، وکالت، معلمی و… مشاغل موردعلاقه دریافت‌گراها نیز عبارت است از روزنامه‌نگاری، نویسندگی، کارهای هنری، کارهای سرگرمی، کارگزاری بازار بورس، نجاری، روانشناسی و انواع مشاوره، همچنین مدیریت بحران مانند آتش‌نشانی و خدمات شهری.
در حال بارگذاری ...