سبد خرید

دی ان ای نوآور

کتاب دی ان ای نوآور | تسلط بر پنج مهارت نوآوران مرزشکن


فعلا نداریم !

اشتراک گذاری

ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسندگان: جف دایر، هال گرگرسن، کلیتون کریستنسن

مترجمان: عیسی پریزادی، سیدمحمدحسین شجاعی، جلیل غریبی

تعداد صفحات: ۲۶۳

عنوان انگلیسی: The innovators DNA

اطلاعات بیشتر
قیمت : ۱۹,۰۰۰ تومان

کتاب دی ان ای نوآور نوشته ی جف دایر و هال گرگرسن و کلیتون کریستنس توسط نشر رسا منتشر شده است. با خواندن کتاب دی ان ای نوآور شما در حال آغاز یا ادامه ی سفر نوآوری تان قرار می گیرید. دایر، گرگرسن، کریستنسن، با افراد بسیاری مواجه شده اند که تحت تاثیر ایده های این کتاب قرار گرفته اند، افرادی که توضیح داده اند چگونه با مطالعه ی کتاب دی ان ای نوآور مهارت های نوآوری شان را به طور چشم گیری بهبود داده اند و در کسب و کارشان به موفقیت چشمگیری نایل شده اند. آن ها می گویند که این سفر ارزش طی کردن را دارد. ما فکر می کنیم شما هم با مطالعه و تمرین مهارت های نوآوران مرزشکن، همین احساس را خواهید داشت. کتاب دی ان ای نوآور مثل یک نقشه جیبی در یک کشور خارجی، شما را در سفر نوآوری تان راهنمایی میکند.

کتاب دی ان ای نوآور

پاراگرافی از کتاب دی ان ای نوآور

وقتی مسائل و چالش ها مشخص شدند، اغلب در قالب گذاره ها و جملاتی بیان می شوند. درواقع ما اغلب از گروهی از مدیران می خواهیم سه چالش اصلی خود را مشخص کنند. وقتی آن ها درگیر این کار شدند و این چالش ها را معین کردند، آن ها را در قالب گذاره هایی بیان می کنند.

سپس ما به گروه پنج تا ده دقیقه فرصت می دهیم تا این چالش ها را در قالب سه پرسش اصلی خود صورت بندی کنند. ما دریافته ایم که ترجمه ی فعال گزاره ها به پرسش ها نه تنها به بهتر شدن بیان گزاره ها کمک می کند، بلکه مسئولیت پذیری بیشتری درباره ی مسائل ایجاد می کند و مدیران را به برداشتن فعالانه تر قدم بعدی و یافتن پاسخ این مسائل ترغیب می نماید.

نوآوران مرزشکنی که ما با آن ها مصاحبه کردیم، همیشه نسیت بالایی از پرسش به پاسخ (تعداد پرسش ها تقسیم بر تعداد پاسخ ها) را نشان داده اند. در کنار بیشتر بودن تعداد پرسش ها از پاسخ ها در یک تعامل عادی می بینیم که پرسش های خوب ارزش بیشتری از پاسخ های خوب ایجاد کرده است. برای فهمیدن این نسبت در مورد خودتان الگوهای پرسیدن و پاسخ دادن تان را در زمینه های محتلف مشاهده و ارزیابی کنید.

مثلا در آخرین جلسه ی کاریتان چه درصدی از صحبت هایتان سوال بوده است؟ نسبت پرسش ها به پاسخ های تان را در جلسه های هفته آینده ثبت کنید. بعد از مرور آن ها ببینید چند سوال پرسیده اید. تلاش کنید این نسبت را با واکنش به اینکه چه سوال هایی پرسیده شده است، بیشتر کنید. از خودتان بپرسید «چه سوال هایی دیده شده اند یا هنوز پرسیده نشده اند؟»

هال گرگرسون ، جف دایر و کلیتون کریستنسن

تصویر اول از سمت راست، چهره هال گرگرسن است که در سمت مدیر اجرایی مرکز MIT فعالیت می کند. او همچنین مدرس ارشد رشته رهبری و نوآوری در مرکز علوم تکنولوژی در ماساچوست نیز هست. عکس دوم، تصویری است از جف دایر ، مدرس علم استراتژی در هوراس بیزلی که به عنوان یکی از تاثیرگذار ترین دانشمندان علم مدیریت در جهان شناخته می شود. و آخرین تصویر، عکسی است از چهره ی کلیتون کریستنسن ، نویسنده آمریکایی تبار متولد ۱۹۵۲ که این روزها در منصب مشاور در حوزه ی تجارت مشغول به کار است.

جف دایر هال گرگرسون کلیتون کریستنسن

پشت جلد کتاب

کتاب دی ان ای نوآور حاصل یک معالطه ی مشارکتی هشت ساله برای فهم عمیق تر نوآوران مرزشکن است. این افراد چه ویژگی هایی دارند؟ و چگونه سازمان هایی نوآور می سازند؟  نویسندگان کتاب در ان ای نوآور، با حدود صد نوآور برجسته ی دنیا مصاحبه کرده اند و اطلاعات پانصد نوآور و بیش از پنج هزار مدیر اجرایی در بیش از هفتاد و پنج کشور جهان را گردآوری نموده اند.

دایر، هال گرگرسن و کریستنسن به ما نشان می دهند که کارآفرینان و مدیران نوآور برای کشف ایده های مرزشکن، یکسان عمل می کنند. آن ها پنج مهارت اکتشافی را در خود و سازمانشان ایجاد و تقویت می کنند که شامل پرسشگری، مشاهده گری، شبکه سازی، آزمایشگری و تفکر پیونی است. پیام این کتاب برای همه ما این است:«توانایی خلق ایده های نوآورانه تنها تابع عملکرد ذهن نیست و به رفتار ما هم بستگی دارد، پس اگر رفتارهایمان را تغییر دهیم، می توانیم نوآور باشیم.»

خلاصه کتاب دی ان ای نوآور

فصل های بخش اول کتاب دی ان ای نوآور اطلاعات ارزشمندی درباره ی چگونگی تسلط بر مهارت های پنج گانه ی اکتشاف شامل  پیوند، پرسشگری، مشاهده، شبکه سازی و آزمایش را به دست می دهد؛ مهارت هایی که کلید خلق ایده های بدیع هستند. بخش دوم نشان می دهد که این مهارت های اکتشافی، چگونه در سازمان ها و تیم ها به کار گرفته می شوند. بخش سوم کتاب بر جزء اول، یعنی افراد، متمرکز است و نشان می دهد چگونه سازمان های نوآور، با جذب نیروی تازه نفس، تشویق و اعطای پاداش به کسانی که مهارت های اکتشافی بالایی از خود نشان می دهند و کنار هم قرار دادن نوآوران و کسانی که مهارت های اجرایی قوی ای دارند، بالا ترین حد تاثیر گذاری را به دست می آورند.

بخش چهارم آن فرایندهایی را که در تیم ها و شرکت های نوآور، موجب ظهور ۵ مهارت اکتشافی نوآوران مرزشکن می شود، نشان می دهد. و بخش آخر به فلسفه ی بنیادینی می پردازد که رفتار درون سازمانی تیم ها و سازمان های نوآور را هدایت می کند.

[ اگر در حوزه ی نوآوری علاقه مند به مطالعه ی بیشتر هستید، پیشنهاد می کنیم به مرور کتاب  نوآفرینی هم سری بزنید. ]


نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “کتاب دی ان ای نوآور | تسلط بر پنج مهارت نوآوران مرزشکن”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

در حال بارگذاری ...