کتاب مدیریت منابع انسانی | آرین قلی پور

کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته ی آرین قلی پور توسط نشر رسا منتشر شده است. این کتاب بر مینای تفکرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ تکوین یافته و نوشته های بزرگان موجب غنای کتاب شده است. علاوه بر تحقیقات دست اول، کتاب های مهم مدیریت منابع انسانی از جمله دسلر، دیسنزو و رابینز، اسنل و بهلندر، ایوانکویچ، آرمسترانگ، توئه، میر سپاسی، سعادت در تکوین این کتاب نقش بسیار زیادی داشته است.

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می باشد. مدیرت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش های نظام مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان پذیر می سازد. مدیریت منابع انسانی در صدد است تا ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیاز های انسان نیز برآورده.

پاراگرافی از کتاب

وضعیت عمومی اقتصادی: پیش بینی وضعیت اقتصادی به ویژه وضعیت بی کاری اولین قدم برای برآورد عرضه منابع انسانی در بازار کار است.؛ زیرا هر قدر میزان بیکاری بیشتر باشد، عرضه بیشتر و کارمندیابی آسنان تر است. بدین منظور می توان از آمارهای بانک مرکزی، وزارت کار و امور اجتماعی، مرکز آمار، موسسات کاریابی، مراکز تحقیقاتی، و مجلات اقتصادی استفاده کرد.

بازارهای کار: وضعیت بازارهای محلی و تخصصی در میزان عرضه منابع انسانی مهم است. برای مثال کارخانه ای که در مجاورت شهر بزرگ و پرجمعیتی مثل تهران قرار گرفته از نظر دسترسی به منابع انسانی مورد نیازش در وضعیت مناسب تری است تا کارخانه ای که در مکانی دور افتاده همچون عسلویه قرار گرفته است این مسئله در مشاغل تخصصی بسیار حساس تر است. وقتی سازمان به افرادی با تخصص های خاصی نیاز دارد تامین تخصص های مورد نظر و مناسب بودن وضعیت عرضه منابع انسانی چالش بزرگی است. هر چقدر تحصص های خاص تری نیاز داشته باشد، کارمندیابی دشوارتر است و باید از بازارهای محلی به بازارهای ملی یا منطقه ای و حتی بین المللی مراجعه کرد.

آرین قلی پور

آرین قلی پور عضو کمسیون آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی داشگاه تهران و همچنین عضو هیئت امنای موسسه آموزش عالی غیر دولتی قشم نیز هست. وی به عنوان کارشناس استاندارد نیز فعالیت می کتد.

خلاصه کتاب

کتاب حاضر نیازهای مخاطبان منعددی را برطرف می کند: گروه اول دانشجویان مدیریت در دوره های کارشناسی در گرایش های مدیریت دولتی، بازرگانی، صنعتی، بیمه،جهانگردی، کارآفرینی، حسابداری و مالی که مطالب کتاب مدیریت منابع انسانی سرفصل جدید آموزش عالی را برای آن ها به طور کامل پوشش می دهد.

گروه دوم دانشجویا مدیریت در دوره های کارشناسی ارشد در گرایش های مدیریت دولتی، بازرگانی، صنعتی، بازاریابی، جهانگردی (توریسم)، مالی شهری، اجرایی، ام بی ای، سیستم فناوری اطلاعات (It)، کارآفرینی، رسانه و منابع انسانی و امور فرهنگی که این کتاب علاوه بر مطالب درسی می تواند منبع خوبی برای تحقیقات آن ها باشد. گروه سوم مدیران اجرایی و کارکنان سازمان ها و شرکت ها که کتاب حاوی مضامین کاربردی موثری برای آن ها به منظور هدایت منابع انسانی و حضور موفق در سازمان هاست.

[ اگر در حوزه ی مدیرت علاقه مند به مطالعه هستیدف پیشنهاد می کنیم به مرور کتاب مدیریت در سده ۲۱ هم سری بزنید. ]