سبد خرید

کتاب مدیر یک دقیقه ای

کتاب مدیر یک دقیقه ای | گفت و گو با مدیر یک دقیقه ای


این کتاب آماده ارسال است

اشتراک گذاری

ارسال مقاله در مورد این کتاب

نویسنده: کنت یلانچارد، رابرت لابر، اسپنسر جانسون

مترجم: صدیقه ابراهیمی (فخار)

تعداد صفحات: ۲۵۲

عنوان انگلیسی: The one minute manager & putting and The one minute manager to work

افزودن به سبد خرید
قیمت : ۳۵,۰۰۰ تومان

کتاب مدیر یک دقیقه ای نوشته ی اسپنسر جانسون و کنت بلانچارد بخش اول این کتاب را شامل می شود و بخش دوم آن کتاب گفتگو با مدیر یک دقیقه ای نوشته ی کنت بلاتچارد و رابرت لابر است که توسط نشز دایره منتشر شده است. خواه گرداننده یک شرکت بزرگ چند ملیتی باشید یا سرپرست یک خانواده در روستا، خواندن کتاب مدیر یک دقیقه ای تحول و تفاوتی بزرگ در زندگی شما ایجاد خواهد کرد. که سه فن ساده و عملی به شما می آموزد تا توان باروری و تولید خود را افزایش دهید، وقت بیشتری در اختیار داشته باشید و از کار و حرفه خود، خانواده خود و «خودِ» خود بهترین بهره را به دست آورید.

کتاب گفت و گو با مدیر یک دقیقه ای که مکمل کتاب مدیر یک دقیقه ای است، سه رمز تعیین هدف یک دقیقه ای، تمجید یک دقیقه ای و توبیخ یک دقیقه ای را با الگوهای واقعی زندگانی افراد پیوند می دهد؛ بنابراین می توانید بی درنگ آن ها را در زندگانی خود به کار گیرید.

نویسندگان در این کتاب شما را با نکات ارزشمندی از یافته های خود در زمینه علوم پزشکی و علوم رفتاری آشنا کرده، و روشن می کنند که انسان ها چگونه می توانند به «بهترین» وجه با هم کار کنند. منظور بلانچارد و جانسون از کلمه «بهترین» این است که، افراد چگونه به کمک یکدیگر به نتایج با ارزش و مفیدی دست یافته و نسبت به خود و افرادی که با آنان کار می کنند و نیز نسبت به سازمانشان احساس خوبی پیدا می کنند.

کتاب مدیر یک دقیقه ای

پاراگرافی از کتاب مدیر یک دقیقه ای

مدیر از پشت میز برخاست. آهسته شروع به قدم زدن در اتاق کرد و گفت: بسیار خوب، می خواهی درباره تعیین هدف یک دقیقه ای بیشتر بدانی، بگذار مثالی بزنم و مقایسه ای بکنم که ممکن است کمک کننده باشد. در طول سال هایی که در موسسات مختلف کار کرده ام همیشه در محیط کار به کارکنان بدون انگیزه ای برخورده ام. اما هرگز فردی را ندیده ام که خارج از محیط کارش بدون انگیزه باشدو به چیزی علاقه نداشته باشد. گویی هر کس برای کاری انگیزه دارد. مثلا یک شب، هنگام بازی بولینگ در باشگاه کارمندان، متوجه بعضی مشکلات استخدامی موسسه ای که در آن کار می کردم شدم. یکی از افراد همیشه مسئله دار، که او را خوب می شناختم، توپ بولینگ را برداشت و روی خط مخصوص پرتاب ایستاد و آن را انداخت. سپس از خوشحالی بالا و پایین، پرید و شروع به داد زدن کرد. فکر می کنی چرا آنقدر خوشحال شده بود؟

چون با پرتاب توپ همه دوکها را انداخته بود؟ دقیقا. چرا فکر نمی کنی او و دیگر افراد پر جنب و جوش، همان افراد بی تفاوت در موسسه هستند؟

جوان خندید و گفت: منظورتان را می فهمم، چون او نمی داند دوکها کجا هستند. اگر دوکی وجود نداشته باشد چه مدت به بازی ادامه می دهد؟ یعنی او هنگام کار در موسسه هدفی نمی بیند که برای رسیدن به آن رغبت نشان دهد و تلاش کند.

درست است. پس می توانی حدس بزنی در بیشتر سازمانها و موسسات چه می گذرد. من بر این باورم که بیشتر سرپرستان و مدیران می دانند از کادرهایشان چه می خواهد؛ فقط زحمت نمی کشند آن را به گونه ای مناسب به آن ها تفهیم کنند. فرض می کنند افراد خودشان می دانند چه باید بکنند. من در وقت هدف گذاری هرگز چیزی را فرض نمی کنم. وقتی فرض می کنید آن ها می دانند چه انتظاری دارید، یعنی شما یک نوع بازی بولینگ بدون نتیجه را برایشان فراهم کرده اید. شما دوکها را چیده اید؛ ولی وقتی بازیکن می رود که آن را بیاندازید، پرده کدری جلو جایگاه دوک ها می بینید پس وقتی توپ را پرتاب می کند، صدای برخورد را می شنود، ولی نمی داند چندتا دوک انداخته است. وقتی از او می پرسی نتیجه چیست، می گوید نمی دانم.

اسپنسر جانسون

بیوگرافی اسپنسر جانسون

دکتر اسپنسر جانسون به انسان ها کمک می کند تا با برقراری ارتباط بهتر از سلامت بیشتر برخوردار شوند. او تالیفات بسیاری در زمینه ارتباطات پزشکی، پزشکی اجتماعی، روانشناسی و تغییر رفتار مدیریت دارد. بعضی مسئولیت ها و فعالیت های دکتر جانسون عبارت اند از: پزشک محقق در انستیتو مطالعات میان رشته ای، که در واقع مرکز تحقیقات پزشکی اجتماعی است، مشاور مرکز مطالعات انسانی، و مشاور دانشکده پزشکی کالیفرنیا در ساندیاگو.

بیوگرافی کنت بلانچارد

دکتر کنت بلانجارد همکار مولف کتاب مدیر یک دقیقه ای نویسنده شناخته شده جهانی است. او مربی و استاد رشته تربیت مشاور، استاد رشته رهبری و رفتار سازمانی دانشگاه ماساچوست در امریکاست. دکتر کنت بلانچارد تالیفات بسیاری در زمینه رهبری، انگیزش و تغییر رفتار مدیریت دارد.

کنت بلانچارد

پاراگرافی از کتاب گفت و گو با مدیر یک دقیقه ای

مدیر گفت: گوش کن، تو به عنوان یک مدیر، می توانی سه انتخاب داشته باشی. اول اینکه می توانی قویها را استخدام کنی. پیدا کردنشان بسیار مشکل است و پول زیاد هم باید به آنها بدهی. دوم اینکه، اگر نمی توانی ورزیده ها را پیدا کنی، افرادی را استخدام کن که استعداد و توانایی ورزیده شدن را داشته باشند. تو می توانی چنین افرادی را با روش معین آموزش دهی. آنها را بسازی و قوی کنی. اگر هیچ یک از این دو را نمی پسندی، و تعجب می کنم از آینکه چرا تعداد زیادی از مدیران نمی خواهند پول خوب بدهند و کادر قوی استخدام کنند، یا وقت بگذارند و افراد را تربیت و قوی کنند، پس فقط انتخاب سوم باقی می ماند که آن هم دعا کردن است.

دعا؟

مدیر با متانت خندید و گفت: جوان، شوخی می کنم. ولی فکرش را که می کنی، میبینی مدیران زیادی هستند که شب و روز، از خدا می خواهند افرادی که استخدام کرده اند خوب کار کنند و به دردبخور باشند. جوان خیلی جدی گفت: آه، پس بهتر است اننخاب اول انجام دهم و کادر قوی بگیرم. با این کار راحت می توانم یک مدیر یک دقیقه ای بشوم، نمی توانم؟ مدیر از اینکه لحن جوان یکباره جدی شد تعجب کرد. به هر حال لبخندی زد و گفت: حتما، همین طور است. با یک کادر قوی، فقط هدف گذاری می کنی و توپ را به دستش می دهی تا خودش بچرخاند و بیندازد.

بیوگرافی رابرت ال لابر

رابرت لابر نویسنده معروف جهانی و کارشاس امور «بهبود اجرا و عملکرد»، و متخصص سیستمهای گسترش تولید است. او در این زمینه ها تالیفات بسیاری دارد. دکتر لابر علاوه بر تدریس و سخنرانی در رشته های فوق در دانشگاه ها، عضو انجمن های متعدد مدیریت، سرپرستی رهبری و انجمن روانشناسی آمریکا است.

رابرت ال لابر 

خلاصه کتاب

داستان کتاب مدیر یک دقیقه ای و کتاب گفت و گو با مدیر یک دقیقه ای گردآوری ساده ای است از آنچه بسیاری از اندیشمندان به ما آموخته اند و آنچه خود کنت بلانچارد و اسپنسر جانسون بدان دست یافته اند. آن ها به اهمیت این چشمه از دانش شناخت عمیق پیدا کرده اند، همچنین دریافته اند افرادی که با شما کار می کنند شما را انسانی آگاه و مرجعی برای کسب دانش و اطلاعات به شمار می آورند. با این آرزو که با کاربرد معلومات کسب کرده از کتاب مدیر یک دقیقه ای به سعادت برسید و از زندگی لذت ببرید، امیدواریم علاوه بر شما، افرادی که با آنان کار می کنید نیز از تندرستی بیشتر، نشاط بیشتر، و زندگی پر بارتر بهره مند شوند.

[ اگر از مطالعه ی مرور این کتاب لذت بردید، پیشنهاد می کنیم به مرور کتاب مدیریت استعدادها هم سری بزنید. ]


دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب مدیر یک دقیقه ای | گفت و گو با مدیر یک دقیقه ای”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

در حال بارگذاری ...