کتاب موفقیت فردی | ۲۱ ایده ی کلید موفقیت

کتاب موفقیت فردی نوشته‌ی برایان تریسی با ترجمه‌ی ژان بقوسیان و بنفشه عطرسائی توسط نشر کلید آموزش منتشر شده است. این کتاب مجموعه‌ای است از ۲۱ ایده کلیدی برای موفقیت فردی بیشتر در کار و زندگی. چرا بعضی افراد در کار موفق‌تر از دیگران هستند؟ چرا برخی رشد می‌کنند و شکوفا می‌شوند، مدام ترفیع می‌گیرند، به سرعت پیشرفت می‌کنند، رضایت بیشتری از زندگی و کار دارند و بیشتر لذت می‌برند؟

آیا کسی که سالانه ۲۵۰ هزاز دلار درآمد دارد، ۱۰ برابر باهوش‌تر، بهتر یا تواناتر از فردی است که سالانه ۲۵ هزار دلار درآمد دارد؟ البته که نه! در مطالعه‌ای، از ۱۰۰۰ نفر فرد بالغ، تست هوش به عمل آمد. باهوش‌ترین فرد فقط ۲.۵ برابر باهوش‌تر از کم‌هوش‌ترین فرد گروه بود. با این وجود، تفاوت درآمدشان شگفت‌انگیز بود! درآمد ثروتمندترین فرد، ۱۰۰ برابر بیشتر از کم‌درآمدترین فرد بود.

نکته مهم دیگر اینکه پردرآمدترین شخص، باهوش‌ترین و کم‌درآمدترین شخص، کم‌هوش‌ترین فرد گروه نبودند. برایان تریسی معتقد است که هوش یا استعداد ذاتی تا حد مشخصی در موفقیت یا عدم موفقیت نقش دارد؛ اما پس از آن بحث قابلیت‌های فردی، سخت‌کوشی، یادگیری مداوم و مدیریت زمان صحیح مطرح است.

خلاصه کتاب موفقیت فردی

کتاب موفقیت فردی شامل ۲۱ ایده است که با به کارگیری آن‌ها الزامات کلیدی موفقیت فردی را در خود ایجاد می‌کنید و همزمان بر کاستی‌هایی غلبه می‌کنید که شما را از ادامه راه بازمی‌دارد.

برایان تریسی این کتاب را بر مبنای قانون تجمع نوشته است که «هر تلاشی را مهم می‌داند!» هر کاری که در روز انجام می‌دهید، هر تصمیمی که می‌گیرید، هر اقدامی که انجام می‌دهید یا نمی‌دهید، در طول روز انباشته می‌شود و در نهایت به شکل موفقیت یا شکست، نمود می‌یابد. استفاده‌ی دائمی از ایده‌های کتاب موفقیت فردی سریع‌تر از آنچه تصور کنید به موفقیتی بزرگ منجر خواهد شد.

[ اگر از مطالعه‌ی مرور این کتاب لذت بردید، پیشنهاد می‌کنیم به مرور کتاب بهانه تراشی ممنوع هم سری بزنید. ]

پاراگرافی از کتاب موفقیت فردی

به اهداف شغلی‌تان فکر کنید. تصور کنید می‌توان چوبی جادویی را تکان داد و پنج سال جلو رفت. دوست دارید در یک، سه یا پنج سال آینده کجا باشید؟ اگر زندگی کاریتان عالی باشد، چه شکلی است و با امروز چه تفاوت‌هایی دارد؟

بسیاری افراد فعالیت شعلی‌شان را با کاری شروع می‌کنند که به آن‌ها پیشنهاد شده است. از آن به بعد، کاری را انجام می‌دهند که دگیران می‌خواهند و از آن‌ها درخواست می‌کنند. مشاغلی را می‌پذیرند که به آن‌ها پیشنهاد می‌شود، از مدیران ارتقاء می‌گیرند و مدام مشغول واکنش و پاسخ به تقاضای دیگران هستند.

افراد موفق مسیر شغلی‌شان را به دقت برنامه‌ریزی می‌کنند. آن‌ها جایگاهی که دوست دارند در آنیده مشخص به آن برسند و میزان مهارت لازم برای رسیدن به آن اهداف را مشخص می‌کنند.